【電子票券】台中裕元酒店B1溫莎咖啡廳自助式吃到飽午餐或晚餐券(假日使用每券+100 一套4張)線上訂房－好物推薦4

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【電子票券】台中裕元酒店B1溫莎咖啡廳自助式吃到飽午餐或晚餐券(假日使用每券+100 一套4張)

酒店B1溫莎咖啡廳自助式吃到飽午餐或晚餐券(假日使用每券+100 一套4張)" onclick=window.open("http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=3951570&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league") style = "background-color: transparent; border: 0; font-size: 20px;" />

商品網址:

香港旅遊景點台北旅遊網>【台北漢來海港餐廳】平日下午茶券2張(漢來)

【台北漢來海港餐廳】平日午餐券2張(漢來)

【台北漢來海港餐廳】平日晚餐券4張(漢來)

桃園旅遊

商品訊息功能:

品號：3951570

招牌手沖牛肉湯.法式頂級甜點
假日加碼高檔海鮮.啤酒無限享用
餐券已內含10%服務費

商品訊息描述:

商品訊息簡述:

二日遊

◎票券使用內容

本賣場票券一套4張每張$740

憑券1張可享1人台中裕元B1溫莎咖啡廳自助式吃到飽午餐或晚餐假日使用+100

平日午餐每人定價$858 晚餐每人定價$968｜餐券優惠價$740｜最底 77折

假日午或晚餐台北旅展時間每人定價$1078｜餐券優惠價$840｜下殺78折

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◎票券重要規定

●票券無使用期限，但優惠效期為購買日起８個月，逾優惠效期以本券票面金額＄７００與現場定價補足差額，方可使用。

●本賣場商品服務禮券載明之票面價世貿旅遊展值為＄７００，不等同於本賣場售價。

●不適用日期：農曆春節連假期間、母親節當週六日、父親節、中西情人節、聖誕夜、跨年夜、元旦及飯店公告不得使用之特定活動日期(各節日定義依人事行政局公佈之日期為準) 。

●加價部份請於飯店現場付清

●假日定義：週六日、國定假日午晚餐

◎店家資訊

●店家名稱：台中裕元花園台中國際旅展酒店 B1溫莎咖啡廳

●訂位專線：04-24656555

●地址：台中市西屯區台灣大道四段610號(台中統聯中港轉運站對面 )

●營業時間：午餐11：30~14：00 晚餐17：30~21：00

●兒童價格：90~109公分或4-6歲每位平日300+10%，假日350+10%，110~140公分或7-12歲每位平日480+10%，假日580+10%

●交通方式：公車【台中高鐵站】搭乘「高鐵台中站－東海大學－中科管理局」路線於裕元酒店站下車，車程約20分鐘。

台灣大道搭乘【BRT】於裕元酒店站下車。

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◎注意事項

●本商品(服務)禮券銷售所收取之金額，已存入發行人於第一商業銀行之信託專戶，專款專用：所稱專用，係指供發行人履行交付商品或提供服務義務使用。信託期間自禮券銷售日(以票券上記載之銷售日期為準)起算一年。第一銀行信託查詢平台 http://www.firstbank.com.tw/A6.3.12.html

●本券為折扣後之優惠價使用，恕不得與其他優惠活動合併使用,？維護用餐品質，敬請事先訂位，以免現場等侯。

●本賣場票券銷售時已開立代收轉付收據或統一發票，使用時飯店或餐廳現場不再另行開立。

●飯店定價請自行向飯店查詢，本賣場僅提供參考如有變動請以飯店提供資訊為準。

●本公司保留本賣場修改、變更及終止本活動之權利，各項優惠恕不得合併使用。本賣場內提供之飯店及餐廳現場圖片或菜色食材圖片僅供參考，實際會依季節變化有所調整請以現場提供為準。

●本賣場票券經使用後即時註銷,任意重覆使用.重製.塗改.影印.複製.偽造.散播等違法行為經查獲必移送法辦。

●本賣場票券售出後，如需退貨，請購買本人持發票及未使用之票券完整包裝(含當次購買之贈送品及紅利點數…等)，向原購買單位辦理退票手續，若非原組合包裝之退貨，則需扣除贈品價值、紅利點數金額及原商品組合優惠與正常商品之價差後，始得退換貨。

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▲黃國昌指出受理申訴案件飆高，但申訴成功比例卻不斷下降。（圖／翻攝自黃國昌臉書）

政治中心／綜合報導

3月8日為國際婦女節，對此，時代力量立委黃國昌在臉書指出，勞動部公佈2016年《工作場所就業平等概況調查》，5.9%的女性受雇者曾因懷孕或生小孩在職場遭受不平等對待（2015年調查結果為4.6%），此結果，似乎與一般社會生活經驗的認知有所落差，也遠遠低於某人力銀行日前公佈的結果，因此認為對婦女婚育的職場環境，還需更努力。

針對婦女在職場的待遇是否有比以往改善許多？黃國昌8日下午於臉書指出，根據勞動部的數據統計，仍有5.9%的女性受雇者曾因懷孕或生小孩在職場遭受不平等對待。而依勞動部統計資料，因僱主違反《性別工作平等法》關於「育嬰留職停薪」、「產假」等工作平等措施以及因婚孕而被迫離職的受理申訴案件，由2013年的74件不斷攀升至2016年的166件。

至於申訴成功的比例，黃國昌指出，數字仍不斷下降（2013年23%、2014年18%、2015年16%）；主管機關裁罰的金額，也屬偏低，以2015年違反「育嬰留職停薪或復職」案件而言，9件共25萬元，每件平均不及3萬。

黃國昌認為，以這些結果來看，都清楚地顯示，打造一個對婚孕婦女友善的職場環境，我們還要更努力。